姫路商工会議所報2024年3月の『これが私のSDGs』というコーナーで
弊社の育休制度・介護休業制度の取り組みについて取り上げていただきました。

弊社では2022年法改正前から育休制度を整備しておりましたが、
2023年に新たに介護休業を実施しました。

昨年男性ドライバーのお子さんが長期入院する事になり、
約一カ月の介護休業を実施しました。

子育て世代の社員が多く、安心して仕事出来る環境を整備していこうと思います。

大切な社員を支えてくれるのはご家族です。
ご家族が大変な時に会社としても目一杯寄り添い、
持続可能な社会に貢献したいと思います。